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领导指派一个没有任何能力，只有后台的同事做了你的上司，你该怎么办？
我说话喜欢一针见血，还能怎么办？两条路任你选:要么忍，要么滚！千万别不服，职场专治各种不服！
没有任何能力，靠后台上位的领导，鲜有厚道之人。这样的领导，别看工作能力乏善可陈，但是整人能力却是可圈可点。越没有工作能力越虚荣，越容不得有能力的下属，如果你不收尽锋芒，学会低头，收拾你是板上钉钉的事。曹睿去世后，曹爽和司马懿成了托孤大臣。曹爽因为是曹氏宗族，掌握了大权，开始排挤司马懿。司马懿因为实力无法与曹爽抗衡，选择了韬光养晦。《大军师联盟》电视剧中，司马懿教导儿子说:“不要和愚蠢硬碰硬，要学会向愚蠢低头！”
不低头，吃亏的一定是你。我曾经有过深刻的教训。十几年前，我在一个大型企业上班。部门领导对我很好，后来他退休了，上级任命了一个新领导。此人原是车间工人，因为能说会道，吹吹拍拍，被提拔成了中层干部。因为没有什么业务能力，我们都不服他。我因为脾气更倔一些，所以成了他的开刀对象。先是调整我的工作，拿走了我的权力，发展到后来，寻个理由不是批评就是罚款。我想调回总部，他得知后对别人说:“他想调走，门都没有，老老实实在我手下窝着吧！”幸好我在集团公司有点人脉，终于调离了那个部门！
职场有一条铁律:胳膊拧不过大腿。作为下属，无论你多么看不起你的领导，都不要显露出来，更不能跟他掰手腕。权力在他手里，如果你没有辞职的考虑，或者你没有更大的后台，你唯一正确的选择就是忍。否则，他收拾你是轻而易举的事。古往今来，这样的例子太多了。一个人，如果没有工作能力却能成为领导，说明他的心机城府是比较深的，这样的人，整人是一把好手。遇到这样的领导，必须要表现出你的顺从！没办法，在人屋檐下，不得不低头！
在水平不如自己的领导手下做事，确实憋屈，但是，是虎，你就得窝着；是龙，你就得盘着。目前，摆在你面前的，只有两两条路：
一条道路是：谦虚谨慎，发挥特长，积极配合新的领导做好自己该做的工作。如果他/她觉得你还不错，或者你能长期做下去，或者有机会成为他/她的得力助手或者副手，甚至还会有更好的前程，也未可知。
一条道路是：离开。如果你实在不愿意在“能力弱”的领导手下长期委屈自己的话。 重新选择，也不失为一种好的出路。衷心祝愿你能找到更加适合自己的工作。
另外，领导能力强不强不是下属说了算，而是领导的领导说了算。
或许你并不清楚，大领导的用人标准是什么。首先，他\她必须确保自己的指令得以快速贯彻；其次，必须确保自己的直接下属是自己信得过的人。至于你说的能力，是可以在实际工作中逐步锻炼出来的。
不符合上述标准的其他人，即使开飞机不用油，甚至仅仅因为看你不顺眼，也不会得到用。这就是现实，想不开就是跟自己过不去。 即使选择离开，将来还是会遇到类似的问题。
上述建议，不成敬意，但愿对你有实际效用。
很正常 ！ 我“伺候”过三任领导(我是负职) 他们在 业务方面狗屁不是，现在有两个 平步青云，一个 “他处重用”。但是 还是能当领导，为人作嫁的事，***了一辈子。 如今 年龄大了，看透了！认了 ！ 这种事 不是发生在当今社会，历朝历代都有，不稀奇。
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